Secretaria da Pessoa com Deficiência do Distrito Federal articula vagas, qualificação e fiscalização do cumprimento da Lei de Cotas.
A SEPD-DF encaminha desde empresas parceiras candidatos cadastrados em seu banco de empregabilidade para ampliar a inclusão profissional de pessoas com deficiência no Distrito Federal. Desde o início da iniciativa, cerca de 5 mil pessoas estão no cadastro, resultando em mais de 2 mil currículos encaminhados e aproximadamente 270 contratações nos últimos dois anos e sete meses, conforme dados da secretaria.
Funcionamento da articulação
O trabalho da secretaria começa quando as empresas firmam termos de cooperação e disponibilizam vagas. Em seguida, há um cruzamento entre os perfis cadastrados e as oportunidades, segundo a diretora de Inclusão Profissional, Andressa Matias Magalhães. “Muitas vezes a pessoa com deficiência chega perdida. Aqui na secretaria ela tem o direcionamento, um norte para se cadastrar e concorrer às vagas. O final feliz é ela ser aprovada e entrar no mercado de trabalho, isso muda a realidade das pessoas e das famílias”, afirmou.
A iniciativa também atua com o Ministério Público do Trabalho (MPT) para promover o cumprimento da Lei de Cotas, nº 8.213 de 1991, e com ações de qualificação profissional para preparar candidatos às demandas do mercado.
Histórias de inserção
A operadora de teleatendimento Marilúcia Rodrigues de Queiroz, 54 anos, com deformidade na coluna, foi encaminhada para vaga na BRB Serviços após se cadastrar na SEPD. Um mês após a contratação, ela disse ter percebido mudanças na vida pessoal e profissional: “A mudança foi 100%. Muda a vida financeira, muda o psicológico, porque sem trabalhar você fica em casa com a cabeça vazia.”
A vigilante Ivana de Bellis, 58 anos, que utiliza órteses nas pernas, aguarda encaminhamento para vaga. Ela destacou a facilidade do atendimento da secretaria e a agilidade do processo: “Nós estamos no mercado de trabalho sim, mas as pessoas não conseguem visualizar a gente, e a secretaria veio com essa facilidade para nós, que me deixa muito feliz, porque é uma qualidade de vida melhor para a gente por meio do emprego”.
Capacitação para empresas
Além do encaminhamento, a SEPD-DF promove ações para orientar empregadores sobre acolhimento, acessibilidade e adaptações necessárias. A secretaria realizará, em 10 de julho, o projeto Capacitação Empresarial para Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, em parceria com o Coletivo de Advogados com Deficiência do Distrito Federal. O evento terá palestras de representantes do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT) e ocorrerá a partir das 9h, no Instituto BRB, na Asa Norte, voltado a empresas e profissionais de recursos humanos.
Andressa Magalhães afirmou que a capacitação vai esclarecer dúvidas frequentes sobre atendimento e adaptações para diferentes perfis de trabalhadores: “Esse evento trará orientações para empresas de como se trata uma pessoa com deficiência, quais as adaptações que precisam ser feitas para recebê-las e mantê-las confortáveis no ambiente de trabalho”.
Cadastro e documentos necessários
Para concorrer às vagas mediadas pela SEPD é preciso inscrever-se no Cadastro da Pessoa com Deficiência (CadPCD). A Carteira de Identificação da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (Ciptea) e o Cartão de Identificação da Pessoa com Deficiência gerados pelo CadPCD são comprovantes da condição para participação em processos seletivos.
Após o cadastro e aprovação, o candidato deve preencher o formulário disponível na página da SEPD. Todas as informações fornecidas são tratadas com confidencialidade e serão utilizadas exclusivamente para seleção e encaminhamento para vagas compatíveis.
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