Prefeitura de Manaus, por meio da Controladoria-Geral do Município, apresentou o Plano de Integridade da CGM e promoveu capacitação para servidores no auditório da Casa Militar de Manaus.
A Prefeitura de Manaus, por meio da Controladoria-Geral do Município (CGM), apresentou o Plano de Integridade da CGM para o biênio 2027-2028 e, em seguida, promoveu uma série de palestras de capacitação destinadas aos servidores do órgão de controle interno. As atividades ocorreram no auditório da Casa Militar de Manaus, com o objetivo de reforçar diretrizes de governança, conformidade e conduta ética no Executivo municipal.
Capacitação e diretrizes da CGM
A controladora-geral do município em exercício, Lucilene Viana, destacou a necessidade de manter as equipes técnicas do controle interno qualificadas e alinhadas aos padrões de conduta. Segundo ela, “Capacitar continuadamente os servidores da CGM é indispensável, pois somos o órgão responsável por orientar e zelar pela conformidade em toda a prefeitura. Quando alinhamos nossa equipe às diretrizes do Código de Ética e às boas práticas de governança, fortalecemos o controle interno e garantimos uma atuação técnica cada vez mais exemplar e preventiva”.
Durante a apresentação conduzida por Lucilene Viana, foi feita uma retrospectiva dos avanços da gestão e reforçados os objetivos centrais do programa, que busca blindar processos públicos, prevenir irregularidades e garantir eficiência na aplicação dos recursos do município. A gestora assinalou a evolução do Programa de Integridade e Compliance e seu impacto na administração municipal.
Aplicação prática do Código de Ética
Na sequência, os servidores assistiram a uma palestra sobre a aplicação prática do Código de Ética do Executivo municipal, ministrada pelo diretor do Departamento de Controladoria, Joabe Riker. Ele ressaltou a função da norma como instrumento prático para orientar o comportamento diário no atendimento aos cidadãos e no zelo pelo patrimônio público.
Riker afirmou que “a integridade não é um conceito abstrato, mas uma bússola prática para o cotidiano. Estabelecemos um guarda-chuva ético amplo, que abrange desde a alta administração até estagiários e terceirizados, reafirmando o compromisso com a transparência, o governo digital e a tolerância zero à má conduta, conflito de interesses e assédio”.
A formação também abordou a prevenção, mitigação e coibição de condutas incompatíveis com a integridade pública, e reforçou a importância da profissionalização e da capacitação contínua dos agentes para o pleno exercício de suas funções. O encontro reafirmou o fortalecimento dos mecanismos de controle interno e a promoção de valores democráticos, consolidando o compromisso da administração municipal com uma gestão ética, transparente e eficiente em benefício da sociedade.
Texto e fotos – Oliveira Junior / CGM
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